为帮助新员工更快融入企业，完成学生到职工的身份转变，并引导新员工稳步走上工作岗位，尽快成长成才，中铁建设总承包分公司各项目部近期陆续开展“导师带徒”活动。

本次导师带徒活动中，38名新员工均分配到了有能力、有理想、有担当的“三有”好导师，并分别与自己的导师签订了《导师带徒合同书》。

为了充分发挥青年引导作用，让新员工尽快融入项目，西安东站、天府站、小里站等团支部，利用敬拜师茶以及导师赠礼的方式，展现了师徒间尊师重道、爱徒如子的浓浓师徒情；苏州南站、广湛铁路吴川站开展了新入职员工廉洁教育，引导新员工系好第一颗扣子，树立廉洁从业底线；钱塘站、沈白高铁站房项目经理及项目书记则对新员工提出了殷切期望，为新员工树立了前进的目标，希望新员工能在导师和项目的培养中尽快成为企业发展的新力量。

除此之外，西安东站还组织项目新老员工进行了篮球友谊赛，既提供了运动锻炼机会，又拉近了新老员工距离；小里站导师为学员戴安全帽环节，以“正衣冠”来体现对于此次活动的重视，也是提醒新员工要树立安全意识；苏州南站、钱塘站还增加了经验分享环节，满满的“干货”为新员工提供了不少的帮助，让他们打好工作基础，避免在工作中“踩坑”。

“导师带徒”活动作为新员工成长成才的重要手段，为新员工全面发展以及优秀青年员工发挥带头引导作用“铺路搭桥”，在企业人才培养方面提供了巨大帮助。下一步，中铁建设总承包公司将持续开展师徒阶段性考核，跟踪人才培养全过程，助力新员工从初出茅庐到独当一面的转变，为企业人才队伍建设添砖加瓦。